Източник на изображението: Getty Visuals Може би е време да намалите броя на служителите си. Ключови моменти Може да се колебаете да пуснете служители, след като сте работили упорито, за да ги наемете. Няма смисъл да държите работници в персонала, ако не можете да си ги позволите или нямате нужда от тях. Помислете за ситуацията с паричния си поток, колко бизнес имате повторно получаване и натоварването на персонала, за да определите дали трябва да намалите. Когато притежавате малък бизнес, често вие трябва да свършите всичко. Това означава да начертаете маркетингова стратегия, да се свържете с доставчици, да направите инвентаризация и да извършите цялото наемане. Последното може да бъде особено предизвикателно нещо. Когато притежавате малък бизнес, наложително е да наемете работници, които заслужават доверие, защото има вероятност те да станат неразделна част от екипа. Но може да дойде момент, когато е време да съкратите персонала си. И това може да бъде трудно да се сблъскате, особено ако вие лично сте потънали много часове в интервюиране на служители, обучението им и работа заедно с тях, за да помогнете за подобряване на представянето им. Но ако тези признаци се отнасят за вас, тогава може би е време да намалите броя на служителите си.1. Парите станаха оскъдни В наши дни много малки предприятия са притиснати поради инфлацията. Ако по-високите разходи изяждат печалбите ви до степен, в която биват значително намалени, тогава може би е време да направите каквото можете, за да намалите разходите. И ако не можете да намалите разходите за инвентар, комунални услуги или наем, тогава може да се наложи да помислите за намаляване на разходите си за заплати. Разбира се, ако парите са проблем и се колебаете да пуснете членове на персонала, можете да опитате да видя дали някой е склонен към намаляване на заплатата. Но шансовете са, че това няма да лети, така че може да се наложи да се примирите с премахването на няколко служители от вашата ведомост. Бизнесът се забави Може би сте наели куп нови служители във време, когато бизнесът процъфтява и редовният ви екип не може да се справи. Ако бизнесът оттогава се е забавил, тогава вероятно можете да се върнете към старата си настройка – и да пуснете хората, които сте наели да участват, когато нещата са били по-натоварени.3. Имате определени служители, които не са достатъчно заети. Може би вашият бизнес се справя добре от гледна точка на паричния поток и имате постоянен поток от клиенти за обслужване. Но ако имате конкретни хора във вашата ведомост, които никога не изглеждат достатъчно заети, тогава си струва да премахнете тези роли. В противен случай може да продължите да давате заплата за 40 часа работа всяка седмица, когато наистина получавате само 20 от тези служители. Това не е точно добра сделка. Как да намалим състрадателно Загубата на работа може да бъде сериозен удар. Ако трябва да намалите броя на служителите си, подходете към него по състрадателен начин. От една страна, не пускайте работниците по време на или точно преди празничния сезон, ако можете да помогнете. Ако не друго, постарайте се да изчакате до новата година, за да могат работниците ви да празнуват празниците без стреса от безработицата да виси над главите им. Второ, ако е възможно, уведомете работниците, че ще бъдат освободени. Въпреки че може да не се изисква да го правите, ако сте в състояние да дадете на служителите си известно време за изпълнение, те ще имат шанс да си намерят нова работа, така че да нямат разлика в доходите. И накрая, ако вие повторно съкращаване на работници не по тяхна вина, предлагат да бъдат референция за бъдеща работа. Това може да им помогне да бъдат наети по-бързо. Освобождаването на служители не е лесно. Но ако го направите по правилния начин, това ще смекчи този удар за всички участници. Предупреждение: най-високата карта за връщане на пари, която сме виждали, сега има % въвеждащ ГПР до 2024 г. Ако използвате грешна кредитна или дебитна карта, това може да ви струва сериозни пари. Нашият експерт харесва този най-добър избор, който включва % интро ГПР до 2024 г., безумна връщане на пари до 5% и всичко това по някакъв начин без годишна такса. Всъщност тази карта е толкова добра, че нашият експерт дори я използва лично. Щракнете тук, за да прочетете нашия пълен преглед безплатно и да кандидатствате само за 2 минути. Прочетете нашия безплатен преглед
News Makanany