Свършват ли ни хората? В известен смисъл, да. „Когато се замислим кой ще запълни недостига ни на работна ръка, дори и при 150 милиона млади хора в Съединените щати, това все още не е достатъчно“, отбеляза Параг Кана, предприемач и автор на новата книга Transfer, в епизод 11 на нашия Choose on Утре подкаст. Свързани прозрения Недостигът на работна ръка е един от ключовите двигатели на високите нива на човешка мобилност. Всяка година милиони хора напускат домовете си в търсене на стабилни местообитания, защита от насилие, по-голяма свобода и по-добри икономически перспективи. Хана и неговият колега подкаст гост, Дион Шанго от PwC, който е териториален старши партньор за Африка, Централна и Южна Африка, прецениха кой извършва преместването – и защо – и как бизнесът трябва да реагира. Въпреки факта, че стоките, услугите и информацията текат там, където са хората, икономическото търсене също привлича магнитна сила. С огромен брой хора в Азия и в развиващи се региони с население, което е достатъчно младо и здраво, за да се премести, „ще има масова миграция само въз основа само на икономическото търсене и недостига на работна ръка, да не говорим за климатичната криза и политическо насилие и други стимули“, добави Хана. И не изключвайте по-малко очевидни фактори – като валута с понижен рейтинг. „Всеки вид намалена покупателна способност може да накара млад човек да каже: „Чакай, имам умения, които са достатъчно продаваеми и достатъчно полезни, за да мога да си намеря работа в друга държава“, било то Обединеното кралство, САЩ или друга част на Европа“, предупреди Шанго. Въпреки че компаниите в развитите икономики може да наемат легиони от квалифицирана работна ръка, която мигрира, това означава, че голям брой хора са изоставени – или защото им липсват необходимите умения, или защото не знаят къде да ги приложат. „Това, което трябва да направим“, каза Кана, „е да разширим свързаността, да разширим възможностите. И това става чрез инвестиции в инфраструктура, в образование, в цифровизация, вериги за доставки, пазари, всички онези неща, които публичните и частните инвестиции доведоха.“ Ще има масова миграция само въз основа на икономическото търсене и недостига на работна ръка, да не говорим за климатичната криза и политическото насилие и други двигатели. Също така е важно да не оставяме просто въпроса за мобилността на пазарните сили. „Необходими са съгласувани усилия… на държави, които търсят възможности и проучват начини за съвместна работа, за да се опитат да съчетаят предизвикателствата и възможностите си“, отбеляза Шанго. Чуйте целия подкаст тук. Сподели в: Теми: нововъзникващи пазари, тенденции в служителите, глобализация, работна сила
Information Makanany