Работници, уволнени от Zoom: Ето как да се ориентирате в „опустошително“ преживяване и да излезете от другата страна


За служителите може да бъде достатъчно трудно да чуят думите „Освобождават ви“ или „Вашата работа вече не съществува“ от мениджър или ръководител в конферентна зала или офис. Но още по-трудно в днешното дистанционно и хибридната работна среда чува — чрез видеообаждане в Zoom през лично устройство — „Вие сте намалени“. През последните месеци десетки хора се обърнаха към LinkedIn, за да споделят своите трудни новини за работа и да опишат своето разочарование, чувство на неудовлетвореност и разстройство от загубата на позициите си чрез обаждания в Zoom, независимо дали тези срещи в Zoom са били големи групови обаждания или ситуации един на един. „ТИХО НАПУСКАНЕ“: СЕГА РАБОТНИЦИТЕ СТРЕСИРАТ КОЛЕГИТЕ С „ТИХА СДЪРЖАНОСТ“ „Започнах да забелязвам нещо, което се случва в LinkedIn в края на миналото лято и началото на есента“, каза Ейми Келър Лейрд, базирана в Ню Йорк основател на Psychological, платформа за психични заболявания здравословни проблеми.”Вместо поток от хора, публикуващи своите [job] постижения“, каза тя пред Fox Information Digital, „има лавина от хора, които открито пишат, че са били част от масови съкращения на работа. Това ме порази, защото в миналото хората обикновено не споделяха този вид информация публично от страх, че компаниите няма да искат да ги наемат или че по някакъв начин ще „изглеждат зле“.“ Хората споделят истории в LinkedIn за освобождаване чрез обаждания в Zoom — и други се включиха със загриженост и „думи на подкрепа.“ (iStock) Добави Леърд, „Но отговорът беше доста невероятен: Други разшириха публикациите си, като маркираха мениджъри по наемане и коментираха от истински място на състрадание, или споделяне на трудната ситуация, или предлагане на думи на подкрепа.” Леърд отбеляза, че “съкращенията винаги са трудни, като изследванията показват, че безработицата може да увеличи риска от депресия.” ДИСТАНЦИОНЕН РАБОТИТЕЛ ЛИ Е? ЕТО 5 УМНИ НАЧИНИ ДА ОСТАНЕМ ПРОДУКТИВНИ И СВЪРЗАНИТя каза: „Тогава сме в този пейзаж на дистанционна работа, който сам по себе си е изолиращ. И тъй като ситуациите на работа от вкъщи са превърнали дивана ви във ваш офис, уволнението от Zoom е особено неприятно, защото на следващата сутрин се събуждате в „офиса“, но без работа.“ „Сякаш сте били дигитално изтрит от работното ви място. Това е рецепта за депресия.“ Тя добави: „Домът вече не е емоционална почивка.“ Също така, каза тя, „изглежда, че с много от тези масови корпоративни съкращения, тъй като те са цифрови, хората са откъснати веднага [from their devices or other work platforms] или в края на деня, вместо да получите няколко дни за обработка [the news] и завържете разхлабените краища.” ПРОБЛЕМИ В РАБОТАТА С КОЛЕГА? КАК ДА РАЗРЕШИТЕ ​​АРГУМЕНТ, ПРЕДИ ДА ЕСКАЛИРА ОПАСННО ИЗЛУЧИ КОНТРОЛ Тя каза: „В една минута вие сте част от екип — в следващата, вашият достъп до Slack и имейл се премахва. Все едно сте били цифрово изтрити от работното си място. Това е рецепта за депресия.“ „Шок, тъга и объркване“ В скорошна публикация в LinkedIn Таня Бияни, анализатор по управление на продукти със седалище в Далас, Тексас, написа на платформата миналата сряда: „Скочих на обаждане от Zoom за редовно синхронизиране 1:1 с моя мениджър — само за да намеря моя [managing director] търпеливо чакайки на същия мост.” Тя добави: „В този момент знаех, че това не е нормалната ни сесия за обратна връзка.” Zoom конференциите обикновено са за споделяне на актуализации на проекти с колеги или членове на екипа. Днес някои компании използват Zoom срещи за изнесе трудни новини за „намаляване на броя на служителите“ и съкращаване — което доведе до шок за много служители. (iStock) Тя каза, че току-що е чула, преди срещата си в Zoom, за съкращаването на някои колеги в Goldman Sachs — и се чудеше дали „ това може да е свързано със съкращенията, въпреки че отчаяно се надявах, че това няма да съм аз.” След това, “в следващите няколко минути (което ми се стори като вечност), събрах думи като “щат”, “напускане” и “бъда пусни.“ „Всичко, за което можех да мисля, беше как имах работа – а сега нямах.“ Тя написа, че се чувства „шокирана, тъга и объркване. Всичко, за което можех да мисля, беше как имах работа – а сега нямах. Побързах да се сбогувам и да поема отговорностите си, знаейки, че достъпът ми ще бъде премахнат всеки момент. Гледате новините за пазара и страховете за масови уволнения, които се задават в индустрията, но никога не мислите, че това ще сте вие. Не сте научени как да управлявате емоциите си или бъдещето или дори процеса на напускане. Просто се учиш чрез опит.” „Много служители са лоялни към компанията си, така че да бъдеш уволнен в група Zoom се чувства като голямо предателство.” (iStock) В телефонно интервю тази седмица Бияни каза на Fox News Electronic, че е говорила с много други хора, които също са били съкратени – и тя признава, че много хора са в много тежки финансови затруднения в момента, без работата си. “Това е възможност за учене за мен”, каза тя, гледайки към бъдещето, “и аз Отворен съм за нови предизвикателства.” Fox News Electronic се обърна към експерти по психично здраве и други за съвет и информация относно “дистанционните уволнения” – и какво трябва да знаят хората. Защо е толкова трудно да бъдеш уволнен чрез Zoom? “Може да бъде неудобно да уволняват се в група Zoom. Може да се почувствате така, сякаш на шефа ви не му пука и не сте оценени, въпреки приноса, който сте направили за компанията“, каза Ейми Морин, психотерапевт в Маратон, Флорида, която е и автор на книгата „13 неща Психически силните хора не го правят.” Тя добави: „Много служители са лоялни към компанията си, така че да бъдеш уволнен в група Zoom се чувства като голямо предателство.” Ники Йоргенсен, базиран в Денвър, Колорадо, директор на операциите по обслужване на Insperity, водещ доставчик на човешки ресурси, каза, че когато служителите са съкратени като група чрез Zoom или друга виртуална платформа, изживяването може да се почувства крайно безлично и безгрижно по няколко причини.“Въпреки че много служители са наясно със съкращенията в група Zoom, практиката остава непопулярна.” “Служителите не могат да водят директен разговор”, каза тя. “Исторически погледнато, служителите биват уволнявани в разговори един на един с отдела за човешки ресурси или ръководството.” И все пак “когато служителите се уволняват като група, лични липсват обяснения или уверения. Служителите също така ще се чувстват по-малко комфортно да задават въпроси и да се изразяват пред група, ако изобщо получат възможност“, добави Йоргенсен. Тя също каза: „Служителите могат да се почувстват заслепени. Въпреки че много служители са наясно със съкращенията в група Zoom, практиката остава непопулярна.”ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО В КАРИЕРАТА: ЕТО И НАЙ-УМНИТЕ НАЧИНИ ЗА ПРЕХОД НА ГЛАВЕН КЪМ НОВ МЕНИДЖЪРТя каза, че “освен ако ръководството не е споделило съдържанието на разговора преди време, служителите ще бъдете изненадани, когато това, което изглежда като типично екипно обаждане, се превърне в групово уволнение.” Дистанционната работа поради COVID увеличи ли уволненията на Zoom? С днешните настройки за отдалечена работа все повече и по-важни разговори се провеждат през Zoom или във виртуално пространство , отбеляза Йоргенсен. „Преди пандемията тези разговори обикновено се провеждаха лице в лице, но бизнес светът вече възприе видео разговорите като ефективен начин за комуникация относно предложения за работа, актуализации на човешките ресурси и много други. Тези фактори принудиха дисциплинарните действия да се извършват и чрез Zoom.” “Когато служителите са наясно с предизвикателствата, пред които е изправена компанията – които са били изострени от различни други глобални фактори – те трябва да бъдат реалистични за това, което може да се случи с работата им роля.” (iStock) Йоргенсен направи разлика между уволненията на Zoom в групови настройки — и уволненията чрез Zoom, които са едно към едно. Тя каза, че днес „за напълно отдалечени служители съкращенията или уволненията трябва да се извършват на Zoom или подобни платформи. „Тя също така каза: „Мениджърите могат да водят трудни разговори чрез видеообаждане, но е важно работодателите да признаят стойността на личната комуникация по тази тема.“ Какво могат да направят хората, за да се подготвят за уволнение в Zoom? Служителите могат „да си напомнят, че изборът на компанията да уволни някого през Zoom е отражение на тях, а не на вас“, каза Морин. Йоргенсен от своя страна каза, че в идеалния случай работодателят е бил прозрачен за състоянието на бизнеса. „Когато служители са наясно с всички предизвикателства, пред които е изправена компанията — които са били изострени от различни други глобални фактори — те трябва да бъдат реалистични за това, което може да се случи с тяхната професионална роля.“ ТОРМОЗ НА РАБОТНОТО МЯСТО: КАК ДА ГО РАЗПОЗНАЕМ, КАК ДА СЕ СПРАВИМ , „Когато служител осъзнае, че на хоризонта може да има съкращения, е идеалният момент да се свърже отново с предишни колеги, да актуализира автобиографиите и да започне да разглежда обявите за работа. Тази подготвителна работа позволява на служителите бързо да се върнат на пазара на труда, ако настъпят съкращения.” „Това е идеалният момент да се свържете отново с предишни колеги, да актуализирате автобиографиите и да започнете да разглеждате обявите за работа.” Йоргенсен също отбеляза, че начинът, по който работодателите се справят съкращенията са важни.”Когато се работи правилно, организацията разполага с набор от кандидати, от които да избира, когато наема автобиографии”, каза Йоргенсен. САМОТАТА И НЕЩАСТИЕТО МОГАТ ДА НИ ОСТАРЯТ ПО-БЪРЗО ОТ ТЮШЕНЕТО: НОВО ИЗСЛЕДВАНЕ “Освен това тези, които все още са в организацията, остават ангажиран. Когато съкращенията се извършват зле, това може да повлияе негативно на репутацията на компанията, текущата работна култура и възможността за повторно ангажиране на предишни служители.“Как хората трябва да се справят със съкращенията? Ейми Келър Лейрд от Mental каза, че наскоро се е натъкнала на „завладяващо проучване показвайки, че поддържането на връзка с бивши колеги не е добро само за работа в мрежа, то всъщност може да ви помогне да се интегрирате по-добре в нова работа.” Отнасяйте се внимателно към себе си, каза един експерт, „като си позволите малко почивка и осъзнаете, че не сте сами и има няма срам от това, което се е случило.” (iStock) Леърд каза: „Авторите на изследването пишат, че поддържането на крак със старите колеги ви помага да „навигирате през новооткритите социални структури“. Леърд добави: „За да се преборите със самотата и чувството на изолация от това ситуация, експертите говорят за това, което аз наричам поредица от Ss.“ НАТИСНЕТЕ ТУК, ЗА ДА СЕ ЗАПИСВАТЕ ЗА НАШИЯ БЮЛЕТИН ЗА НАЧИН НА ЖИВОТ Тези „Ss“ са както следва, каза тя. „Останете свързани – с приятели, семейство и вашата работна мрежа състрадание към себе си, като се отнасяте към себе си нежно, позволявате си малко почивка и осъзнавате, че не сте сами и няма срам в това, което се е случило и структура, като съставите списък със задачи за вашите дни.”ЩРАКНЕТЕ ТУК, ЗА ДА ВЗЕМЕТЕ ПРИЛОЖЕНИЕТО FOX News Това може да включва, каза Леърд, “малки стъпки като достигане до двама души във вашата мрежа на всеки няколко дни или планиране на 30 минути за бягане или любимия ви подкаст.”Deirdre Reilly от Fox News Electronic допринесе за репортажи. Морийн Маки е управляващ редактор на начина на живот за Fox Information Digital.

News Makanany