Проучването на FM: Systems установява, че бизнес лидерите смятат намаляването на разходите за недвижими имоти и инвестирането в „правилното“ работно пространство сред най-важните приоритети, но въпреки това на 76% им липсват данни за пространство и използване, за да вземат информирани решения на работното място

Много организации, включително такива с над 10 офиса, казват, че или проследяват ръчно, или нямат система за точно измерване на ефективността на тяхното хибридно работно споразумение RALEIGH, Северна Каролина, 8 декември 2022 г. /PRNewswire/ — FM: Systems, доставчик на най-мащабируемата и интуитивна платформа за управление на работното място „всичко в едно“, днес публикува резултатите от своето проучване „Префокусиране и рационализиране на работното място“ за 2022 г. на 456 бизнес лидери в областта на човешките ресурси, финансите, съоръженията и недвижимите имоти в САЩ От анкетираните бизнес лидери , 43% смятат намаляването на разходите за недвижими имоти като основен приоритет през следващите 1-3 години, като 31% дават приоритет на инвестирането в правилното работно пространство, съобразено с културата и мисията на тяхната организация. И все пак 3 от 4 бизнес лидери казват, че им липсват данни за използването и пространството, за да вземат информирани решения за своето работно място и нужди от недвижими имоти. „Данните ни казват, че въпреки че много организации успешно са преодолели предизвикателствата пред ранното връщане на работа след пандемията, все още има много несигурност относно това как работното им място работи за тях – както като компания, така и за техните служители“, каза Курт фон Кох , главен изпълнителен директор, FM: Units. „Бизнес лидерите осъзнават, че новият свят на работа продължава да се развива бързо, дотолкова, че това, което може да е изглеждало като удобно местоположение на офиса, интелигентен етажен план или атрактивно удобство неотдавна, може всъщност да не съвпада с това как, кога и защо хората са използвайки тези пространства днес.” Брайън Хейнс, главен стратегически директор, FM:Techniques добави: „В същото време, тъй като организациите са изправени пред непрекъснат натиск от стеснен пазар на труда и икономическа несигурност, те знаят, че вече не могат да вземат решения за недвижими имоти само въз основа на цена или наличност. предоставят правилните пространства и изживявания за своите екипи, като същевременно разкриват възможности за намаляване на разходите, ще изисква използването на подход за многоточков анализ на данни. Това ще обхване всичко – от използването на работното място, мобилността на служителите и др.” Следват допълнителни ключови констатации от проучването „Пренасочване и рационализиране на работното място“ за 2022 г.: Бизнес лидерите ценят пренасочването на своите офиси като дестинации на работното място. След като са работили отдалечено толкова дълго време, без да се влоши производителността, организациите искат физическият офис да бъде място, където служителите искат да идват на работа и да могат да извлекат максимума от съвместната работа на живо, като съвместна работа, идеи и възможности за изграждане на култура. Половината от всички бизнес лидери смятат, че тяхното бъдещо работно място трябва да бъде централно разположено за повечето служители. Бизнес лидерите смятат, че екипните срещи (54%), съвместната работа (45%), срещите с клиенти (37%) и назначаването на нови служители (31%) са сред някои от основните роли на днешното работно място. Намирането на офис с близки удобства, включително достъп до фитнес студиа, ресторанти, кафенета и възможности на открито за служителите, също е приоритет за близо 32% от бизнес лидерите. Пространствата за здраве и уелнес, като стаи за медитация, достъп до открити пространства и специални частни пространства за служители, кърмещи за изпомпване, също се класират високо (28%) в списъка с аспекти, които бизнес лидерите искат да предложат на служителите си както и качеството на въздуха в затворени помещения (35%) като основен приоритет. Въпреки че мнозинството (80%) от бизнес лидерите вярват, че хибридната работа ще продължи да доминира през следващите 1-3 години, 61% биха предпочели служителите да се върнат в офиса на пълен работен ден. Докато много работодатели продължават да се борят с възприемането на нови начини на работа, има консенсус, че хибридната работа ще продължи да бъде основният модел на работа. Бизнес лидери, които смятат, че е важно служителите да работят в офиса на пълен работен ден, казват, че това предоставя възможност за укрепване на фирмената култура, когато всеки е лично (64%) и подкрепя мисията на организацията (60%) като основни причини. Близо половината (48%) смятат, че хората са по-малко продуктивни, когато са от разстояние. Това настроение е най-силно сред организациите във финансите (35%) и здравеопазването (19%). Дори сред онези, които предпочитат работа в офис на пълен работен ден, 76% от всички респонденти признават, че хибридната работа ще води, защото позволява на служителите да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот. 56% също вярват, че хибридната работа ще им помогне да привлекат и задържат таланти. Повече от половината (56%) смятат, че хибридната работа е тук, за да остане, защото хората могат да избират как биха искали да свършат различни видове работа, кога и къде са най-продуктивни. Близо 36% от всички анкетирани бизнес лидери смятат, че хибридната работа предоставя възможност за намалени количества недвижими имоти и по този начин спестяване на разходи за недвижими имоти. 76% от бизнес лидерите казват, че им липсват данни за използване или пространство, за да вземат информирани стратегически решения за недвижими имоти, тъй като са изправени пред реалностите на променящите се модели на работа, променящите се нагласи и очаквания на служителите и потенциален икономически спад. Много бизнес лидери трябва да вземат важни решения за недвижими имоти без надеждни данни от работното място. Част от предизвикателството е, че 37% от организациите казват, че са проследявали новата си хибридна организация на работа или ръчно, или изобщо не, включително 31% от организациите с над 1 милион квадратни фута офис пространство и 32% от организациите с 10 или повече офиси. Повечето бизнес лидери биха искали да отделят по-малко време за ръчно проследяване на присъствието на служителите (41%), ръчно проследяване на трафика на посетители (38%) и планиране на пространството (34%), ако разполагат с решение за управление на работното място, което може да автоматизира тези задачи. От всички респонденти в проучването се счита, че достъпът до точно използване (44%), следван от данните за пространството (32%), се считат за най-недостатъчни за уверено информиране на решения за недвижими имоти и работно място през следващите 1-3 години изненадващо, организациите с над 8 милиона квадратни фута офис пространство отчитат разходи (37%) като най-ограничен източник на данни, следвани също от пространство (34%). Прочетете пълния доклад от проучването FM: Systems 2022 за пренасочване и рационализиране на работното място тук. Това проучване е проведено от PureSpectrum от името на FM:Units през ноември 2022 г. То включва отговори от 456 американски бизнес лидери в областта на човешките ресурси, финансите, съоръженията и недвижимите имоти. Относно FM:Methods Платформата за управление на работното място FM:Devices „всичко в едно“ помага на повече от 1200 от най-големите организации в света да имат достъп, да управляват и измерват всеки аспект от своето портфолио от недвижими имоти. С най-пълната гама от интуитивно и мащабируемо управление на пространството, хибридна работа, анализи на работното място и интелигентни сензорни решения, нашите клиенти получават подкрепената с данни яснота и визия, необходими за вземане на стратегически решения за недвижими имоти и предоставяне на високопроизводителни работни места днес и дълго в бъдеще. Нашите водещи на пазара решения управляват над 3 милиарда квадратни фута в 80 държави за клиенти, представляващи 40% от Fortune 50, 40% от най-добрите банки в САЩ и 30% от най-добрите европейски банки, 150+ държавни институции, включително 10 от 15-те федерални правителствени департамента, 150+ университета, няколко топ 20 технологични компании, повече от 200 болници и здравни организации и половината от топ 10 на фармацевтичните фирми. За повече информация относно FM: Methods, моля посетете www.fmsystems.com. За контакт с медиите: Андреа Оливейра (458) 206-6478[email protected]
ИЗТОЧНИК FM: Системи

News Makanany