Как бизнес лидерите могат да ускорят зеления преход

От Джо Укузоглу, главен изпълнителен директор на Deloitte International и Дженифър Щайнман, лидер на Deloitte International Sustainability & Weather Practice Изменението на климата се нарежда като основен приоритет за ръководителите на C-ниво (CxOs) в последното проучване на Deloitte, като 75% съобщават, че техните организации са увеличили инвестициите за устойчивост спрямо миналата година въпреки икономическата и геополитическата несигурност. getty Ако имаше някакво съмнение, че изменението на климата е трайна част от дневния ред на бизнеса, 2022 г. трябваше да го сложи край. По целия свят преживяхме нарастващ брой свързани с времето събития, които повлияха на хора, бизнеси и икономики. В същото време видяхме нарастващо съгласуване в бизнес общността около необходимостта от справяне с изменението на климата и споделяне на отговорен път към декарбонизирана икономика. Според доклада за устойчивостта на CxO за 2023 г. на Deloitte, докато CxOs са били изправени пред редица предизвикателства през последната година – включително икономическа несигурност, геополитически конфликт, прекъсвания на веригата за доставки и недостиг на таланти – загрижеността относно изменението на климата продължава да бъде основен приоритет за техните организации. И те предприемат действия за справяне с него. В проучването на Deloitte сред повече от 2000 CxOs в 24 държави, почти всички респонденти посочиха, че техните организации са били отрицателно повлияни от изменението на климата по някакъв начин през последната година. Повече от 80% от CxO казват, че са били лично засегнати, а 62% казват, че се чувстват загрижени за изменението на климата през цялото време или през повечето време. Много CxOs оцениха изменението на климата като „топ три проблема“, изпреварвайки седем други, включително иновациите, конкуренцията за таланти и предизвикателствата във веригата за доставки. Всъщност само икономическите перспективи са класирани малко по-високо. Оптимизмът продължава въпреки повишената загриженост относно въздействието върху климата В съответствие с разговорите, които сме водили с бизнес лидери, мнозинството от CxO (78% от анкетираните) остават оптимистични, че светът ще предприеме достатъчно стъпки, за да избегне най-лошите въздействия от изменението на климата. Те също споделят чувството за спешност да предприемат действия. Добрата новина е, че дори когато очакваме несигурен икономически цикъл през идната година, ръководителите на C-suite остават ангажирани да инвестират в инициативи за устойчивост и изменение на климата. Много CxOs (61%) казаха, че изменението на климата ще има силно/много силно въздействие върху стратегията и операциите на тяхната организация през следващите три години. Освен това 75% заявяват, че техните организации са увеличили инвестициите си в устойчивост през последната година. Има също широко признание, че напредъкът към решения ще изисква сътрудничество в цялата екосистема от частни, публични и организации с нестопанска цел. Според проучването на Deloitte организациите изпитват натиск да действат от различни групи заинтересовани страни, включително борда и ръководството, клиентите и служителите. Повече от половината CxOs казаха, че активността на служителите по въпросите на климата е накарала техните организации да увеличат действията за устойчивост през последната година. Регулирането също е влиятелно, като 65% от CxO казват, че променящата се регулаторна среда е накарала организацията им да увеличи действията си в областта на климата. Действията в областта на климата продължават, но предизвикателствата остават. Организациите предприемат действия: 59% използват по-устойчиви материали, 59% повишават ефективността на използването на енергия, 50% обучават служителите си относно изменението на климата и 49% разработват нови щадящи климата продукти или услуги. Те също така засилват усилията си за адаптиране към климата: 43% актуализират или преместват съоръжения, за да ги направят по-устойчиви на изменението на климата 40% купуват застрахователно покритие срещу екстремни климатични рискове и 36% предлагат финансова помощ на служители, които са били засегнати от екстремно време. Въпреки това, както видяхме в миналогодишния доклад, докато организациите предприемат действия, несъответствията и пропуските остават. Например, 21% от CxOs посочват, че техните организации нямат планове да обвържат възнаграждението на висши ръководители с представянето на екологичната устойчивост, а 30% казват, че нямат планове да лобират пред правителството за инициативи в областта на климата. Освен това, когато бяха попитани за мнението им за това колко сериозни са определени групи относно справянето с изменението на климата, само 29% от CxO казаха, че вярват, че частният сектор е „много“ сериозен. И само 46% казват, че осигуряването на „справедлив преход“* е „изключително важно“ за техните организации и мнението за важността му се различава значително в зависимост от региона и държавата. Препоръки за ускоряване на зеления преход Проучването на Deloitte за 2023 г. показва, че CxOs вярват, че както техните организации, така и глобалната икономика могат да продължат да растат, като същевременно постигат климатичните цели и намаляват емисиите на парникови газове. Въпреки това, продължава да има пропаст между действията и въздействието, тъй като организациите са по-бавни в прилагането на действията „преместване на игла“, които вграждат устойчивостта в основата на техните стратегии, операции и култури. И така, как CxOs могат да помогнат за затваряне на пропастта между амбиция и въздействие, да преодолеят бариерите пред по-големи действия и да започнат да балансират краткосрочните разходи на инициативите за климата с дългосрочните ползи? Докладът на Deloitte предлага няколко препоръки, които да помогнат на ръководителите на C-suite да започнат, включително вграждане на климатични цели в цялостната стратегия и цел на техния бизнес, изграждане на доверие чрез предприемане на надеждни действия в областта на климата, овластяване на борда, насърчаване на действията на заинтересованите страни, инвестиране в днешните (и утрешните) технологии и сътрудничество за стимулиране на промяна на системно ниво. Бизнес лидерите имат възможност веднъж на поколение да преориентират глобалната икономика към по-устойчив дългосрочен просперитет. Обещаващо е да видим, че ръководителите на C-suite превръщат устойчивостта в приоритет и увеличават инвестициите си, за да помогнат да поемат пътя. Заедно можем да изградим жизнени икономики, които са устойчиви и в бъдещето. *Справедливият преход се стреми да гарантира, че съществените ползи от прехода към зелена икономика се споделят широко, като същевременно подкрепя онези, които могат да загубят икономически – независимо дали са държави, региони, индустрии, общности, работници или потребители.

News Makanany