Избягване на отрицателното въздействие на непотизма в семейния бизнес

Това е приказка, стара като времето. Непотизмът в семейните фирми е феномен, който присъства от векове, но напоследък привлича все по-голямо внимание поради нарастващия брой семейни фирми и нарастващото осъзнаване на негативните ефекти от непотизма. Непотизмът е практиката на предпочитане на членовете на семейството при бизнес решения и операции, без да се дава приоритет на избора на най-квалифицираните лица. Две поколения собственици в тяхната фабрика getty Една от основните причини непотизмът да преобладава в семейния бизнес е, че собствениците на бизнеса често са емоционално инвестирани в членовете на семейството си и искат да осигурят техния успех. Те може също така да вярват, че членовете на семейството са по-надеждни и лоялни от тези, които не са членове на семейството. Това обаче може да доведе до изключване на квалифицирани и способни служители, което може да се отрази негативно на бизнеса. Непотизмът също може да доведе до липса на отчетност и лошо вземане на решения, тъй като членовете на семейството може да не чувстват необходимостта да оправдават действията си или може да нямат необходимите умения или опит за позицията. Друг основен проблем с непотизма в семейния бизнес е, че може да доведе до липса на разнообразие и приобщаване на работното място. Членовете на семейството може да са по-склонни да наемат и повишават други членове на семейството, което може да доведе до хомогенна работна сила. Това може да доведе до липса на различни гледни точки и идеи, което в крайна сметка може да попречи на растежа и успеха на бизнеса. Освен това непотизмът може да доведе до конфликти и напрежение в семейството. Членовете на семейството, които смятат, че са били подминати за повишения или възможности, може да се чувстват обидени към тези, които са били облагодетелствани. Това може да доведе до срив в комуникацията и доверието в семейството, което може да бъде пагубно както за семейството, така и за бизнеса. Въпреки негативните ефекти от непотизма в семейния бизнес, важно е да се отбележи, че не всеки непотизъм е лош. В някои случаи членовете на семейството може да имат необходимите умения и опит за позиция и може да са най-добрите кандидати за работата. За семейните фирми обаче е от решаващо значение да имат ясни политики и процедури, за да гарантират, че непотизмът няма да окаже отрицателно въздействие върху бизнеса и неговите служители. За да избегнете отрицателните въздействия на непотизма, успешните семейни фирми: Имайте ясен и прозрачен процес на наемане и повишение. Това може да включва наличието на борд на директорите или друг безпристрастен орган, който да взема решения за наемане и повишения, вместо да го оставя единствено в ръцете на семейните собственици. Прилагайте оценки на представянето и редовни прегледи, за да гарантирате, че служителите носят отговорност за своите действия и че повишенията се основават на заслуги. Насърчавайте култура на приобщаване и разнообразие в бизнеса. Това може да включва активно търсене и насърчаване на разнообразна група служители и предоставяне на обучение и ресурси, за да се гарантира, че всички служители се чувстват ценени и уважавани. Имайте открита и честна комуникация в семейството, за да разрешите всякакви конфликти или напрежение, които могат да възникнат в резултат на непотизъм. Членовете на семейството трябва да се чувстват комфортно да обсъждат всякакви проблеми или притеснения, които могат да имат, а бизнесът трябва да разполага със система за адресиране и разрешаване на тези проблеми. Непотизмът в семейния бизнес може да има отрицателни ефекти както върху бизнеса, така и върху неговите служители. Въпреки това е възможно тези ефекти да бъдат смекчени чрез установяване на ясни политики и процедури, насърчаване на култура на приобщаване и разнообразие и чрез открита и честна комуникация в семейството. Предприемайки тези стъпки, семейните фирми могат да гарантират, че непотизмът няма да се отрази отрицателно на техните операции и че най-добрите кандидати са избрани за позиции.

News Makanany